OVER ONS
GELIJKSPEL is in 2019 opgericht om van binnenuit een positieve omgangscultuur bij organisaties te stimuleren. Wat begon in het studentenleven, is inmiddels verbreed naar het werkveld.
In korte tijd hebben we met dialoog en beleidsinitiatieven jongvolwassenen en instellingen gemotiveerd en gemobiliseerd om bij te dragen aan gelijkspel in de onderwijsomgeving en het studentenleven.
We doen continu kennis en ervaring op over een nieuwe generatie jonge medewerkers en weten wat hen drijft, motiveert en in welke omgeving zij willen werken en tot hun recht komen. De verwachtingen van jonge medewerkers sluiten vaak niet aan op de cultuur binnen de organisatie waar ze aan de slag gaan, en zij maken daarin duidelijke keuzes.
Dit kan leiden tot onnodig vroegtijdig vertrek, waardoor substantiële investeringen in het aantrekken en behouden van talent verloren gaan of de talenten onvoldoende worden benut.
Recente ontwikkelingen rond grensoverschrijdend gedrag benadrukken des te meer de noodzaak om bestaande cultuurpatronen te spiegelen en te herzien. De noodzaak tot verandering is niet alleen maatschappelijk voelbaar, maar ook organisatiebreed - en jonge medewerkers maken dat expliciet.
GELIJKSPEL is de aangewezen partij voor bedrijven en organisaties in zowel de publieke als de private sector, die gemotiveerd zijn om hun interne cultuur tegen het licht te houden en een sociaal veilige werkomgeving te borgen.
ONS TEAM
ONZE KERNWAARDEN
Positief
Verschil maken
Onbevangen
GELIJKSPEL IN DE OMGANG
Daarom hebben we de gedragscode ‘GELIJKSPEL in de omgang’ opgesteld. Deze is gebaseerd op de waarden waar wij als stichting voor staan: positiviteit, verschil maken, verbinding, zorgvuldigheid en plezier.
De gedragscode is bedoeld als leidraad voor iedereen die voor GELIJKSPEL werkt - van vaste teamleden en vrijwilligers tot partners. Door met ons samen te werken, verwachten we dat je deze waarden deelt en uitdraagt in je handelen.