Sessies voor teams
Zijn er bij jullie onderwerpen die vaak onbesproken blijven, maar wel voelbaar zijn? Hoe reageer jij als er over een collega wordt geroddeld? En wat doe je als generatieverschillen voor spanning zorgen?
In deze sessie staat de vraag centraal staat: hoe willen we wél met elkaar omgaan op werk? We maken gevoelige thema’s op een luchtige en positieve manier bespreekbaar, waarbij we alle perspectieven belichten. Aan de hand van verfrissende werkvormen openen we een oordeelloos gesprek over dynamieken op het werk en onderzoeken we nieuwsgierig hoe het beter kan. Tijdens de sessie komen de deelnemers gezamenlijk tot nieuwe spelregels over omgangsvormen, waardoor het werkplezier uiteindelijk voor iedereen groter wordt.
Doelen: bespreekbaarheid vergroten over omgangsvormen, uitnodigen tot reflectie, oefenen met verplaatsing in andermans perspectief, oefenen met afstemmen
Voor wie: teams, afdelingen en groepen medewerkers
Wat: vanaf 90 minuten, 2 à 3 gespreksfacilitatoren, 8 - 25 deelnemers
Sessies voor (beginnende) leidinggevenden
Hoe kan je bijdragen aan een fijne sfeer, goede samenwerking en werkplezier binnen je team? Hoe zorg je ervoor dat iedereen in je team zich gezien en gehoord voelt? En hoe ga je om met situaties die de teamsfeer negatief beïnvloeden? Met een open gesprek, nieuwe perspectieven en een frisse blik kijken we naar de positieve invloed die je als leidinggevende kan hebben op het team. Jij zet immers de toon hoe jullie als team met elkaar omgaan.
Misschien is dit een rol die je al jaren vervult. Wat kan jij dan leren van andere generaties? Of je staat juist aan het begin van deze rol. Hoe kan je deze dan vormgeven op een manier die bij je past?
Doelen: inzicht verschillende perspectieven, inzicht in jouw voorbeeldrol als leidinggevende, handvatten voor het bespreken van moeilijke en/of gevoelige situaties
Voor wie: formele en informele (beginnende) leidinggevenden
Wat: 3 uur, 2 gespreksfacilitatoren max. 15 deelnemers
Kunst & cultuur bieden een krachtige opening, het maakt emoties los en opent nieuwe perspectieven. Zo ontstaat ruimte om thema’s die soms moeilijk bespreekbaar zijn op een toegankelijke manier te verkennen. Samen met culturele makers organiseren wij evenementen op maat. Ons partnernetwerk bestaat uit onder andere theatermakers, (ervarings)deskundigen en kunstenaars. GELIJKSPEL begeleidt het nagesprek en zorgt voor verdieping, verbinding en concrete inzichten die je mee kunt nemen naar de praktijk. Op deze manier zetten we met kunst én dialoog jouw organisatie in beweging: voor GELIJKSPEL op het werk.
Doelen: inspireren, perspectieven verbreden, bewustwording creëren, deelnemers in beweging brengen
Voor wie: voor een afdeling, specifieke teams, of de hele organisatie
Wat: voorstelling of performance + nagesprek (totaal ± 2 uur)
