HOE WILLEN WE WÉL MET ELKAAR OMGAAN OP HET WERK?
GELIJKSPEL creëert een werkomgeving waar mensen willen werken. We maken op maat gemaakte programma’s met als doel om samen tot een positieve omgangscultuur te komen. Met het open gesprek over schurende onderwerpen en een onbevangen houding krijgen we iedere laag van de organisatie in beweging.
GELIJKSPEL creëert een werkomgeving waar mensen willen werken. We maken op maat gemaakte programma’s met als doel om samen tot een positieve omgangscultuur te komen. Met het open gesprek over schurende onderwerpen en een onbevangen houding krijgen we iedere laag van de organisatie in beweging.
GELIJKSPEL creëert een werkomgeving waar mensen willen werken. We maken op maat gemaakte programma’s met als doel om samen tot een positieve omgangscultuur te komen. Met het open gesprek over schurende onderwerpen en een onbevangen houding krijgen we iedere laag van de organisatie in beweging.
IN SAMENWERKING MET
WAT BIEDEN WIJ AAN
SESSIES VOOR TEAMS
SESSIES VOOR TEAMS
Zijn er bij jullie onderwerpen die vaak onbesproken blijven, maar wel voelbaar zijn? Hoe reageer jij als er over een collega wordt geroddeld? En hoe stimuleer je een positieve sfeer binnen het team of de afdeling?
SESSIES VOOR TEAMS
SESSIES VOOR LEIDINGEVENDEN
SESSIES VOOR LEIDINGGEVENDEN
Hoe stel jij als leidinggevende de norm voor een positieve omgangscultuur binnen je team? Hoe zorg je ervoor dat iedereen in je team zich gezien en gehoord voelt? En hoe ga je om met situaties die de teamsfeer negatief beïnvloeden?
SESSIES VOOR LEIDINGEVENDEN
EVENEMENTEN MET GELIJKSPELNAGESPREK
EVENEMENTEN MET GELIJKSPELNAGESPREK
Hoe maken we sociale veiligheid voelbaar en een onderwerp waar je over wil praten? Dat doen wij aan de hand van theater en kunst. We maken het prikkelend, inspirerend en creëren ruimte voor een open gesprek.
EVENEMENTEN MET GELIJKSPELNAGESPREK
GELIJKSPEL IN HET BELEID
GELIJKSPEL IN HET BELEID
Goed beleid is onderdeel van de basis van een sociaal veilige werkomgeving. Maar, alleen het beleid op orde hebben is niet voldoende. Wat doet jouw organisatie om het levend, werkbaar en relevant te houden het is een continu proces: sociale veiligheid vraagt om blijvende aandacht, toetsing en verbetering.
GELIJKSPEL IN HET BELEID
GELIJKSPEL-AMBASSADEURS
GELIJKSPEL-AMBASSADEURS
GELIJKSPEL-AMBASSADEURS
WAT ZEGGEN ONZE OPDRACHTGEVERS
“Ik vond het heel leuk en energiek samenwerken met GELIJKSPEL! Ze hebben de sessie goed voorbereid met mijn input en ik vond het erg geslaagd. Het was interactief en maakte een gesprek los over perspectieven, generatieverschillen en onderwerpen als feedback geven.”
Nadi van der Heiden, bestuurslid JongNS
WAT ZEGGEN ONZE OPDRACHTGEVERS
“Ik vond het heel leuk en energiek samenwerken met GELIJKSPEL! Ze hebben de sessie goed voorbereid met mijn input en ik vond het erg geslaagd. Het was interactief en maakte een gesprek los over perspectieven, generatieverschillen en onderwerpen als feedback geven.”