GELIJKSPEL-AMBASSADEURS
Sterke teams functioneren beter wanneer mensen elkaar vertrouwen en zich vrij voelen om schurende situaties bespreekbaar te maken. Binnen organisaties ontstaat die cultuur niet alleen vanuit beleid of leidinggevenden, maar juist in het dagelijkse contact tussen collega’s. Daarom werkt GELIJKSPEL met ambassadeursprogramma's waarin medewerkers worden opgeleid tot informele cultuurdragers binnen hun eigen team of afdeling.
Het programma richt zich op medewerkers met natuurlijk gezag binnen de groep. Mensen die op een toegankelijke manier invloed hebben op de dagelijkse omgang binnen teams en een rol kunnen spelen in het versterken van de sociale veiligheid binnen hun eigen werkomgeving. Vanuit GELIJKSPEL geloven wij dat duurzame cultuurverandering van binnenuit komt. Het ambassadeursprogramma geeft daar concrete invulling aan, door medewerkers zelf actief onderdeel te maken van die verandering.
De ambassadeurs worden opgeleid en leren hoe zij binnen hun eigen sfeer van invloed kunnen bijdragen aan een positieve omgangscultuur. Zij doen dit door zichtbaar voorbeeldgedrag te laten zien, (kleine) interventies te doen in de dagelijkse praktijk en ruimte te maken voor reflectie binnen teams.
Sterke teams functioneren beter wanneer mensen elkaar vertrouwen en zich vrij voelen om schurende situaties bespreekbaar te maken. Binnen organisaties ontstaat die cultuur niet alleen vanuit beleid of leidinggevenden, maar juist in het dagelijkse contact tussen collega’s. Daarom werkt GELIJKSPEL met ambassadeursprogramma's waarin medewerkers worden opgeleid tot informele cultuurdragers binnen hun eigen team of afdeling.
Het programma richt zich op medewerkers met natuurlijk gezag binnen de groep. Mensen die op een toegankelijke manier invloed hebben op de dagelijkse omgang binnen teams en een rol kunnen spelen in het versterken van de sociale veiligheid binnen hun eigen werkomgeving. Vanuit GELIJKSPEL geloven wij dat duurzame cultuurverandering van binnenuit komt. Het ambassadeursprogramma geeft daar concrete invulling aan, door medewerkers zelf actief onderdeel te maken van die verandering.
De ambassadeurs worden opgeleid en leren hoe zij binnen hun eigen sfeer van invloed kunnen bijdragen aan een positieve omgangscultuur. Zij doen dit door zichtbaar voorbeeldgedrag te laten zien, (kleine) interventies te doen in de dagelijkse praktijk en ruimte te maken voor reflectie binnen teams.
Hoe werk je goed samen met verschillende generaties? Hoe doorbreek je ingesleten rolpatronen? En hoe ga je professioneel om met gevoelens? GELIJKSPEL opent dit gesprek met een positieve, verfrissende en constructieve aanpak. Ons doel: samen bouwen aan echt werkplezier. Met behulp van verschillende onconventionele werkvormen zetten wij mensen en organisaties in beweging. Zo creëren we GELIJKSPEL voor iedereen op het werk.
SESSIES VOOR TEAMS
SESSIES VOOR TEAMS
Zijn er bij jullie onderwerpen die vaak onbesproken blijven, maar wel voelbaar zijn? Hoe reageer jij als er over een collega wordt geroddeld? En hoe stimuleer je een positieve sfeer binnen het team of de afdeling?
SESSIES VOOR LEIDINGGEVENDEN
SESSIES VOOR LEIDINGGEVENDEN
Hoe stel jij als leidinggevende de norm voor een positieve omgangscultuur binnen je team? Hoe zorg je ervoor dat iedereen in je team zich gezien en gehoord voelt? En hoe ga je om met situaties die de teamsfeer negatief beïnvloeden?
EVENEMENTEN MET GELIJKSPELNAGESPREK
EVENEMENTEN MET GELIJKSPELNAGESPREK
Hoe maken we sociale veiligheid voelbaar en een onderwerp waar je over wil praten? Dat doen wij aan de hand van theater en kunst. We maken het prikkelend, inspirerend en creëren ruimte voor een open gesprek.
GELIJKSPEL IN HET BELEID
